Avant de recruter, faites tourner vos équipes.
Vous avez ouvert un poste de chef de projet IA, de référent ou de tech lead. Le temps qu'il se pourvoie, nous lançons son périmètre avec vos équipes : en 20 jours, elles travaillent avec un assistant configuré sur leurs propres cas d'usage. Votre recrue arrive sur une base qui tourne.
Un poste IA ouvert, ce sont des mois où rien ne tourne
Le poste est budgété, la fiche de poste est écrite, le besoin est là. Entre l'ouverture et la prise de poste, il se passe souvent un semestre. Et le jour de l'arrivée, la recrue part de zéro : pas de cas d'usage choisis, pas d'outillage, des équipes qui attendent.
Le poste met des mois à se pourvoir
Les profils qui savent à la fois mettre en place l'IA et la faire adopter sont rares. Le recrutement traîne, et le budget alloué dort en attendant.
Une recrue seule part de zéro
Six mois de montée en charge pour comprendre les équipes, choisir les cas d'usage, outiller, convaincre. Pendant ce temps, tout le monde continue sans.
Le vrai sujet, c'est l'usage quotidien
Les projets IA sont rarement adoptés à leur juste valeur. Ce qui compte n'est pas l'outil choisi, c'est que vos équipes l'utilisent chaque jour, sur leur propre travail.
Ce qui se passe en 20 jours
Le périmètre, c'est votre fiche de poste. Nous ne rajoutons pas un projet : nous exécutons les premiers mois du rôle que vous avez décrit, avec vos équipes, et nous le laissons entre leurs mains.
Lecture de votre fiche de poste
Nous partons des missions que vous avez écrites, pas d'un catalogue. Avec les managers concernés, nous choisissons pour chaque équipe les cas d'usage qui reviennent chaque semaine et coûtent du temps.
Mise en place avec chaque personne
Chaque membre de l'équipe est équipé sur son poste, avec un assistant configuré sur son contexte : ses documents, ses outils, ses règles. Une session individuelle, pas une formation en salle.
Les cas d'usage passent en production
Nous construisons avec les équipes, sur leur vrai travail : la proposition commerciale, le reporting, la revue de dossier, la réponse client. Chaque cas d'usage devient exécutable par l'assistant, à la demande.
Autonomie et passage de relais
Tout est documenté dans vos outils. L'équipe sait maintenir et étendre ce qui tourne. Si vous recrutez, votre recrue reçoit un état des lieux précis et une fiche de poste affinée par trois semaines de réalité.
Ce que vous avez à la fin
Pas un rapport, pas une démonstration : des équipes en usage, des cas d'usage qui tournent, et rien qui dépende de nous.
Des équipes qui utilisent l'IA tous les jours
Sur leur propre travail, avec leurs propres documents. Pas sur des exemples de démonstration.
Des cas d'usage en production
Exécutables à la demande par un assistant configuré, tenus et améliorés par les équipes elles-mêmes.
Un contexte documenté chez vous
Ce que l'assistant sait de votre entreprise vit dans vos outils et vous appartient. Rien ne reste chez nous.
Zéro dépendance
Nous partons quand ça tourne sans nous. C'est le critère de fin de mission, pas une option.
Une fiche de poste affinée
Vous savez précisément quel profil recruter, avec quelles missions. Ou vous découvrez que vous n'en avez plus besoin.
Une trentaine de personnes, tous les jours, sans prestation externe
Chez un éditeur de logiciels en cybersécurité, l'usage a démarré avec l'équipe de développement, puis s'est étendu à la QA et au produit. Aujourd'hui, une trentaine de personnes travaillent chaque jour avec un assistant configuré sur leur contexte, et l'entreprise n'a besoin de personne pour le faire tourner.
30
personnes qui travaillent chaque jour avec un assistant configuré sur leur contexte
3
équipes équipées l'une après l'autre : développement, QA, puis produit
0
prestation externe nécessaire pour faire tourner et maintenir l'ensemble
Référence citée par secteur, sans nom : nous ne publions pas le nom de nos clients sans leur accord.
Pas un projet de plus : l'enveloppe que vous avez déjà chiffrée
Vous avez budgété un freelance ou un poste. Le forfait rentre dans cette enveloppe, et coûte moins que ce que vous aviez prévu d'y mettre.
Vous cherchiez un freelance
Trois mois de mission à temps plein, c'est une soixantaine de jours facturés. Le forfait en compte 20, avec un résultat défini et vos équipes autonomes à la fin. Moins de la moitié du budget prévu.
Vous recrutez en CDI
Le poste est budgété depuis son ouverture et restera vacant plusieurs mois. Ces mois financent le démarrage : votre recrue arrive sur une base qui tourne, et vous savez précisément ce que vous attendez d'elle.
Forfait de 20 jours à prix fixe, communiqué au premier échange, une fois votre fiche de poste lue.
Pour qui, et pour qui pas
Ce forfait est fait pour un cas précis. Si vous n'y êtes pas, autant le savoir avant de réserver.
C'est pour vous si
- Vous avez ouvert un poste IA (chef de projet, référent, tech lead, adoption) ou une mission freelance
- Vos équipes ont du travail répétitif à fort volume : dossiers, propositions, reporting, réponses
- Vous voulez un résultat qui tient sans prestataire, pas une dépendance de plus
Ce n'est pas pour vous si
- Vous cherchez une personne à temps plein pendant six mois : nous ne faisons pas de régie
- Vous voulez un modèle IA sur mesure ou de la data science : ce n'est pas le sujet de ce forfait
- Vous attendez un rapport de recommandations : nous construisons, nous ne recommandons pas
Les questions qu'on nous pose
Ce qui revient dans les premiers échanges, avec nos réponses.
Et si nous recrutons quand même ?
Tant mieux, c'est prévu pour. Votre recrue arrive sur une base qui tourne : des cas d'usage en production, un contexte documenté, des équipes déjà en usage, et une fiche de poste affinée par trois semaines de réalité. Elle gagne les six mois de montée en charge qu'elle aurait passés seule.
Nos équipes n'ont pas le temps.
C'est pour cela que nous venons à leur poste plutôt qu'en salle : une session individuelle par personne, sur son propre travail, puis de la construction sur des cas qui lui font gagner du temps dès la semaine suivante. L'effort demandé se compte en heures par personne, réparties sur les 20 jours.
Avec quels outils ?
L'assistant est configuré dans votre environnement, avec les outils que vous utilisez déjà. Nous travaillons principalement avec Claude (Anthropic), y compris pour les équipes non techniques, et nous nous adaptons à vos contraintes de sécurité et d'hébergement.
Comment garantissez-vous l'absence de dépendance ?
Tout ce qui est construit vit dans vos outils, appartient à vos équipes et est documenté pour être maintenu sans nous. Le critère de fin de mission est que ça tourne sans nous. Nous ne vendons pas de maintenance derrière.
Et la sécurité des données ?
Les données restent dans votre environnement et dans les outils que vous avez choisis. Nous fixons dès le premier jour, avec votre DSI si nécessaire, ce que l'assistant peut utiliser et ce qu'il ne peut pas.
Combien ça coûte ?
Un forfait de 20 jours à prix fixe, communiqué lors du premier échange, une fois votre fiche de poste lue. Il est inférieur à un trimestre de mission freelance, et il rentre dans le budget que vous avez déjà chiffré pour le poste.
20 minutes pour voir si ça tient chez vous
Venez avec votre fiche de poste. En 20 minutes, nous vous disons ce qui tient en 20 jours, et ce qui ne tient pas.